Întreprinderile de structură din oțel sunt întreprinderi intensive de forță de muncă, iar întreprinderile intensive ale forței de muncă se bazează foarte mult pe dividendul demografic. Pe măsură ce problema îmbătrânirii devine din ce în ce mai gravă, numărul forței de muncă din industria construcțiilor arată o tendință descendentă, iar dispariția treptată a dividendului demografic face ca forța de muncă low-cost să devină o resursă rară. Industria tradițională a producției se confruntă cu problema creșterii costurilor forței de muncă. Prin urmare, accelerează transformarea și modernizarea industriei tradiționale de fabricație prin fabricarea inteligentă.
În prezent, CR3 în industria structurii de oțel din Statele Unite reprezintă mai mult de 50%și există două motive principale pentru creșterea concentrării: în primul rând, deoarece contractantul general al structurii oțelului greu și clădirile de structură spațială din oțel necesită adesea contractantului să aibă calificări de construcție de primă clasă și performanță excelentă a proiectului trecut, astfel încât formarea unei întreprinderi puternice, cu o excelentă acumulare de proiect la finalul ingineriei; În al doilea rând, costul de transport al produselor din structura oțelului este mai mare, iar întreprinderile cu un aspect național la capătul de procesare pot prelua o cotă de piață mai mare. Întreprinderile Head continuă să creeze o nouă capacitate de producție, să crească investițiile cu active fixe, să continue să îmbunătățească costurile, să îmbunătățească rentabilitatea, viitorul tendință de piață a domeniului structurii oțelului „rezistență constantă” va fi mai evidentă.